بر اساس ارزیابی شرکت مدیریت منابع آب ایران؛

به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای تهران، "یوسف رضاپور" سرپرست شرکت در چهارمین جلسه کمیسیون راهبری توسعه مدیریت  که با حضور معاون برنامه ریزی، معاون حفاظت و بهره برداری، جمعی از مدیران و سایر اعضا تشکیل شد، اظهار کرد: ارائه پیشنهادهای موثر بر اساس نظام پیشنهادها از ابزارهای رشد وتعالی شرکت  به شمار می رود که این امر مشارکت هر چه بیشتر همکاران را ضروری می سازد.

در ادامه " رضا مومنی وصالیان" معاون برنامه ریزی شرکت نیز افزود:  توفیق کسب شده در نظام پیشنهادها با همت و همدلی در راستای نیل به سرآمدی آب منطقه ای تهران  به دست آمده است.

" علیرضا سنجری نیا" مدیر دفتر توسعه مدیریت و  فناوری اطلاعات  شرکت نیز تصریح کرد: حرکت در مسیر بهبود فرآیندها وعملکرد شرکت و  همچنین حفظ جایگاه نظام پیشنهادها یک ضرورت مستمر می باشد.

وی تعداد پیشنهادهای دریافتی از ابتدای سال جاری تا پایان آذرماه را 1009 پیشنهاد (449 پیشنهاد در قالب بذر) دانست و افزود: این میزان در سال گذشته 421 پیشنهاد بوده که نشان از افزایش چشمگیر مشارکت کارکنان در سال جاری دارد.

سنجری نیا در ادامه تعداد پیشنهادهای ارزیابی شده در سال 99 را 1572 مورد عنوان کرد و گفت: ارزیابی پیشنهادهای باقیمانده و اجرای پیشنهادهای مصوب توسط گروه های کاری تخصصی،مشارکت فعالانه گروه های کاری تخصصی در ارتقاء سرانه مشارکت کارکنان حوزه سازمانی مربوطه (با جلب مشارکت همکارانی که در سالجاری اقدام به ارائه پیشنهاد ننموده اند)، ارائه گزارشات مستمر ماهانه از وضعیت عملکردی نظام پیشنهادهای حوزه های سازمانی توسط دبیرخانه مرکزی،پیگیری تامین اعتبار پرداخت های تشویقی محاسبه شده سه ماهه دوم (با توجه به بودجه پیش بینی شده) توسط دبیرخانه مرکزی، انجام محاسبات پرداخت های تشویقی 6 ماهه دوم سال در اسفندماه و تهیه و ارائه تقدیرنامه به همکاران مشمول در 5 اسفندماه (روز نظام پیشنهادهای شرکت آب منطقه ای تهران)از جمله اقدامات  سه  ماهه پیش روی درخصوص نظام پیشنهادهای شرکت می باشد.

گفتنی است، در این نشست همچنین گزارش عملکرد کمیته های پنجگانه ذیل کمیسیون راهبری توسعه مدیریت طی 9 ماهه اول سال جاری مورد بررسی قرارگرفت و بر فعال بودن کمیته ها تاکید و موضوع نحوه ایجاد گروه حسابرسی داخلی  ارائه و تصمیمات لازم اتخاذ شد.