از ابتدای سال جاری و با شیوه الکترونیکی انجام شد:
به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای تهران،" علی اصغری" در اولین جلسه انسجام بخشی صنعت آب و برق که در حوزه منابع انسانی، آموزش و رفاه با حضور شرکت های تولید نیروی برق استان تهران، برق منطقه ای تهران، آب و فاضلاب استان تهران، توزیع نیروی برق استان تهران و آب و فاضلاب روستایی استان تهران برگزار شد، با بیان این مطلب اظهار کرد: تعداد دوره های آموزشی برگزار شده از ابتدای سال جاری تا پایان آبان ماه ویژه کارکنان 35 دوره می باشدکه این دوره ها شامل 4 هزار و 160 نفر ساعت آموزش مدیران، 9 هزار و 555 نفر ساعت آموزش کارمندان است که بر این اساس سرانه آموزش مدیران 52 ساعت و کارمندان 37 ساعت و نسبت آموزش های شغلی تخصصی به کل آموزش ها 85 درصد تخمین زده شده است.
وی ادامه داد: این شرکت دارای هزار و 446 کارمند با قراردادهای رسمی، پیمانی، دائم، قراردادی، قرارداد مدت معین، طرحی و شرکتی است که از این میزان 82 درصد از کارمندان مذکور دارای مدرک لیسانس و بالاتر بوده و میانگین سابقه کار 18 سال و میانگین سن نیز 45 سال می باشد.
مدیر امور منابع انسانی، آموزش و رفاه در خصوص نمودار سازمانی امور منابع انسانی، آموزش و رفاه شرکت گفت: این نمودار شامل مدیریت منابع انسانی، آموزش و رفاه، رئیس اداره رفاه، سلامت و ورزش، رییس اداره دبیرخانه، رئیس اداره منابع انسانی و آموزش و رییس اداره امور اداری و بازنشستگی است.
وی تعداد بازنشستگان و مستمری بگیران صندوق بازنشستگی کشوری را بالغ بر هزار و 448 نفر دانست و افزود: تعداد بازنشستگان و مستمری بگیران صندوق تأمین اجتماعی نیز 541 نفر می باشد و از ابتدای سال جاری تاکنون نیز یک نفر کارمند و 4 نفر کارگر نیز در شرکت بازنشسته شده اند.
اصغری در خصوص اهم اقدامات امور اداری و دبیرخانه این حوزه عنوان کرد: الکترونیکی کردن پرونده های پرسنلی ( آرشیو الکترونیک )، ارزیابی عملکرد کارکنان از طریق اتوماسیون اداری به صورت کاملا الکترونیکی برای سال های 96 و 97، به کارگیری سامانه کارمند ایران و همچنین بهره مندی رزمندگان از یک مقطع تحصیلی بالاتر از جمله این اقدامات صورت گرفته می باشد.
اصغری ضمن تاکید بر اینکه جهت گیری آموزش کارکنان عمدتاً با رویکرد توسعه آموزش های تخصصی و همچنین افزایش اثربخشی و ارتقاء کیفی سطح برگزاری دوره های آموزشی جزء وظایف گروه آموزش و منابع انسانی می باشد، افزود: سقف آموزش مدیران و کارمندان شرکت از ابتدای سال جاری تا پایان آبان ماه به ترتیب 52 و 37 ساعت بوده است.
وی در بخش دیگری از سخنان خود در خصوص دیگر اقدامات گروه منابع انسانی و ورزش اضافه کرد: موارد برگزاری دوره های آموزشی تخصصی،برگزاری دوره های آموزشی مهارتهای زندگی با همکاری سازمان بهزیستی استان تهران، انجام اقدامات لازم بمنظور برگزاری دوره های آموزشی نخصصی زبان انگلیسی (ویژه مدیران) نیز توسط واحد مذکور صورت گرفته است.
اصغری در پایان با تاکید بر اینکه اداره رفاه، سلامت و ورزش نیز از جمله بخش های مهم حوزه منابع انسانی شرکت است، گفت: آموزش های شغلی تخصصی بهبود و ارتقاء سطح خدمات بیمه درمان کارکنان از طریق انعقاد قراردادهای الحاقی با شرکتهای بیمه گر، تهیه و توزیع سبد ارزاق عمومی جهت کلیه کارکنان شرکت، فعال نمودن شرکت تعاونی مصرف کارکنان، مبادله توافقنامه با بانکهای مهر اقتصاد، ملی، سینا، صادرات و ملت و پرداخت بیش از 538 فقره وام به ارزش مجموع 175 میلیارد ریال، پرداخت وام مسکن به 310 نفر از کارکنان شرکت تا سقف15 برابر حقوق و مزایای ایشان به ارزش مجموع 200 میلیارد ریال، شرکت نیز توسط بخش یاد شده اجرایی شده است.
