|  رنگ  |  + 0 -  | 
ADA
بستن این پنجره
راهنما

این سایت مطابق با استاندارهای ADA برای نابینایان مناسب‌سازی شده و سازگاری این استاندارد در بخش‌های مختلف لحاظ گردیده است.
بستن این پنجره

مدیر دفتر برنامه ریزی و بررسی های اقتصادی شرکت آب منطقه ای تهران عنوان کرد:

آموزش؛ عامل افزایش بهره وری در سازمان ها

مدیر دفتر برنامه ریزی و بررسی های اقتصادی شرکت آموزش را یکی از عوامل مهم در بهره وری سازمان ها دانست و گفت: نیاز سنجی آموزشی در سازمان ها باید به شکل تخصصی انجام شود.

به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای تهران، "حمید شاهرخ نیا" در اولین نشست "مدیریت دانش- مصاحبه دانشی" در سال 96 با بیان مطلب فوق اظهار کرد: برای بهبود عملکرد سازمان نیازمند یک نیاز سنجی آموزشی هستیم. آموزش در نگاه نخست  بر اساس تخصص و سپس بر پایه نیاز فرایند های کاری انجام می شود و  گاهی این نیازهاست که افراد را به دنبال آموزش می کشاند که این نیازها را بایستی سازمان ها برای افراد به وجودآورند.

 وی ادامه داد: در مفهوم بهره وری در شرکت ها و سازمان ها که جهت نشان دادن نسبت خروجی  به ورودی  یک سازمان یا یک واحد به کار گرفته می شود،کارایی و اثربخشی مهم تلقی می شود که در این زمینه تجربیات ارزنده اشخاص در کارایی و مفید بودن  تاثیر به سزایی را دارا می باشد.

شاهرخ نیا با بیان اینکه تا زمانی که تجربیات و افکار ارزنده به عنوان خلاقیت در ذهن افراد پنهان بماند و آشکار نشود، هرگز تبدیل به  نوع آوری نمی شود، گفت: با خروج فرد از یک سیستم  تجربیات ارزنده از دست می رود. اما زمانی که  این تجربیات ثبت و مستندسازی شود، موجب نوع آوری در سیستم  شده و کارها به شکلی اصولی تری نمایان  می شود.

مدیر دفتر برنامه ریزی و بررسی های اقتصادی شرکت آب منطقه ای تهران در پاسخ به این سوال که برای کاهش هزینه ها و درآمدها  در سازمان هاچه اقداماتی باید انجام شود، تصریح کرد: اولین پیامد مثبت بهره وری کاهش هزینه هاست؛  چراکه با بالا رفتن بهره وری هزینه ها کاهش چشمگیری پیدا می کند.

وی در خصوص افزایش روحیه خلاقیت و نوع آوری در میان همکاران تاکید کرد: اگر پیش نیازها در سازمان ها شناخته  و بسترسازی برای جمع آوری آن فراهم شود و فرایند امور از حالت تئوری خارج و عملیاتی گردد،  بالطبع خلاقیت و نوع آوری را به همراه خواهد داشت.

شاهرخ نیا یکی از اقدامات افزایش بهره وری را افزایش ایمنی و سلامت کارکنان از لحاظ جسمی و روحی دانست و یادآور شد: امروزه از نیروی انسانی به عنوان سرمایه هر سازمان یاد می شود و افرادی که در یک مجموعه شاغل هستند، بایستی سلامت  جسم و روح  خود را در نظر داشته و شرایط ارگونومی  محل کار نیز  باید مناسب باشد.

وی همچنین افزود: باید سلامت کارکنان اعم از جسمی و روحی مدنظر یک سازمان قرارگیرد که در این خصوص رعایت استانداردها یا حداقل ها به لحاظ شرایط فیزیکی محل کار و ارگونومی محل کار را بایستی در نظر داشت و سعی کرد حتی الامکان  استرس و تنش ها را در محیط های کاری به حداقل رساند. چرا که عدم توجه  به این موارد در سلامتی جسمی و روحی همکاران و در نهایت در بهره وری یک سازمان تاثیرگذار خواهد بود که افراد خلاق سعی می کنند این گونه موارد را حتما مدنظر داشته باشند.

مدیر دفتر برنامه ریزی و بررسی های اقتصادی شرکت آب منطقه ای تهران در پایان خاطر نشان کرد: افراد باید کار خود را با جدیت و مسوولیت پذیری بالا انجام  داده و الگویی برای همکاران دیگر باشند.

 

 

 

 

کد خبر: 1672
  تاریخ خبر : 20 اردیبهشت 1396
 کاربر روابط عمومی
 1195
سایتـــ های مرتبطـ

آمار بازدیدکنندگان

  • کاربران آنلاین : 63
  • بیشترین بازدید همزمان : 728
  • بازدید امروز : 15,455
  • بازدید دیروز : 28,217
  • کل بازدید : 9,419,848
  • آخرین به روزرسانی : 7 فروردین 1403 15:55:43
  • شناسه IP شما : 34.200.248.66

راه‌های تماس با ما

  • آدرس : تهران، بلوار کشاورز، خیابان حجاب
  • کدپستی : 1415615441
  • تلفن : 02181751
  • فاکس : 02188966555
  • پست الکترونیکی : info[at]thrw.ir
  • پیامک : 50002405
  • تلفن گویا : 02181751